이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 스마트알바(이하 "회사")가 제공하는 알바 출퇴근 관리 및 급여 자동 계산 서비스(이하 "서비스")의 이용과 관련하여 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

1. "서비스"란 회사가 제공하는 알바 출퇴근 관리, 급여 계산, 급여명세서 발송, 연장근무 관리 등 일체의 서비스를 말합니다.
2. "이용자"란 본 약관에 동의하고 서비스에 가입한 모든 자를 말합니다.
3. "사장님(사업주)"이란 서비스에 가입하여 사업장을 등록하고 알바생을 관리하는 이용자를 말합니다.
4. "알바생(근로자)"이란 사업주의 초대를 통해 가입하여 출퇴근 체크인 등 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.
5. "요금제"란 서비스 이용의 범위와 기능을 구분한 이용 등급(무료 체험, 베이직, 플러스)을 말합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 본 약관은 서비스 내 공지 또는 이메일 통보를 통해 효력이 발생합니다.
2. 회사는 합리적인 사유가 있을 경우 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 본 약관을 변경할 수 있습니다.
3. 약관 변경 시 회사는 변경 내용과 시행일을 7일 전 공지합니다. 단, 이용자에게 불리한 변경은 30일 전 공지합니다.
4. 이용자가 변경된 약관에 동의하지 않는 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다.

제4조 (서비스의 제공)

1. 회사는 다음 서비스를 제공합니다: QR코드·IP·GPS 기반 출퇴근 체크인 관리, 주휴수당·4대보험 자동 계산, 급여명세서 생성 및 이메일 발송, 연장근무 신청·승인 관리, 다중 사업장 관리(플러스 플랜).
2. 서비스는 연중무휴, 1일 24시간 제공을 원칙으로 합니다. 단, 정기점검·시스템 장애 등의 경우 일시 중단될 수 있습니다.
3. 회사는 서비스의 내용을 변경할 수 있으며, 중요한 변경 시 사전 공지합니다.

제5조 (회원 가입 및 계정)

1. 이용자는 회사가 정한 가입 양식에 따라 정보를 기입하고 본 약관에 동의함으로써 서비스 이용을 신청합니다.
2. 회사는 다음의 경우 가입 신청을 거부할 수 있습니다: 타인의 정보를 이용한 신청, 허위 정보 기재, 이전에 이용 정지된 계정의 재가입.
3. 이용자는 계정 정보(이메일, 비밀번호)를 안전하게 관리할 책임이 있으며, 제3자에게 제공·양도해서는 안 됩니다.
4. 계정 도용·무단 사용을 인지한 경우 즉시 회사에 신고해야 합니다.

제6조 (유료 서비스 및 요금)

1. 서비스는 무료 체험(30일)과 유료 플랜(베이직 ₩1,500/월, 플러스 ₩3,000/월~)으로 구성됩니다.
2. 유료 요금은 매월 결제일에 자동 청구됩니다. 결제 수단은 신용카드, 계좌이체 등을 지원합니다.
3. 회사는 요금제 및 요금을 변경할 수 있으며, 변경 30일 전 이메일로 공지합니다.
4. 이용자가 서비스를 해지하는 경우 해당 월 남은 기간에 대한 환불은 제공되지 않습니다. 단, 서비스 장애로 인한 경우는 예외입니다.
5. 플러스 플랜에서 알바생 수가 기본 10명을 초과하는 경우 1명당 월 500원이 추가 청구됩니다.

제7조 (이용자의 의무)

1. 이용자는 서비스 이용 시 관련 법령(근로기준법, 개인정보보호법 등)을 준수해야 합니다.
2. 이용자는 서비스를 통해 수집한 근로자 정보(출퇴근 기록, 급여 정보 등)를 법령이 정한 목적 외에 사용해서는 안 됩니다.
3. 이용자는 타인의 계정을 도용하거나 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 행위를 해서는 안 됩니다.
4. 허위 급여 데이터 입력, 불법적인 노무 관리 목적의 서비스 이용을 금지합니다.

제8조 (데이터 보관 및 삭제)

1. 서비스는 요금제에 따라 데이터를 보관합니다: 무료 90일, 베이직 1년, 플러스 5년.
2. 이용자가 서비스를 해지하는 경우, 해지 후 30일간 데이터를 보관한 후 삭제합니다.
3. 이용자는 서비스 내 "데이터 삭제" 기능을 통해 언제든지 본인 데이터 삭제를 요청할 수 있습니다.
4. 근로기준법 제42조에 따라 사업주는 근로자 명부 및 근로계약에 관한 서류를 3년간 보존할 의무가 있음을 고지합니다.

제9조 (책임의 제한)

1. 스마트알바의 급여 계산 결과는 참고 용도로 제공되며, 최종 급여 지급에 대한 법적 책임은 사업주에게 있습니다.
2. 회사는 천재지변, 불가항력적 사유로 인한 서비스 중단에 대해 책임을 지지 않습니다.
3. 회사는 이용자 간 또는 이용자와 제3자 간 분쟁에 개입하지 않으며 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
4. 이용자의 귀책 사유로 발생한 서비스 이용 장애에 대해 회사는 책임을 지지 않습니다.

제10조 (서비스 해지)

1. 이용자는 언제든지 서비스 내 "회원 탈퇴" 기능을 통해 서비스 이용 계약을 해지할 수 있습니다.
2. 회사는 이용자가 본 약관을 위반하거나 서비스 운영을 방해하는 경우 서비스 이용을 제한하거나 계약을 해지할 수 있습니다.
3. 해지 시 이용자의 모든 데이터는 30일 후 영구 삭제됩니다.

제11조 (준거법 및 분쟁 해결)

1. 본 약관은 대한민국 법령에 따라 해석됩니다.
2. 서비스 이용과 관련한 분쟁 발생 시 회사와 이용자는 원만한 합의를 통해 해결하도록 노력합니다.
3. 합의가 이루어지지 않을 경우 관할 법원은 민사소송법에 따른 법원으로 합니다.